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Formazione
L'Ufficio Formazione e Aggiornamento è attivo all'interno della Fondazione "Opera San Camillo" dal novembre 2010. Nello specifico l'Ufficio si occupa della progettazione, dell'organizzazione e del monitoraggio della Formazione e dell'Aggiornamento professionale dei dipendenti, con un focus particolare sul corretto svolgimento delle fasi di:
• Analisi dei fabbisogni formativi;
• Elaborazione di piani annuali e/o pluriennali di formazione ed aggiornamento interni ed esterni, che siano coerenti agli obiettivi aziendali, agli indirizzi nazionali e regionali e alle risorse economiche finalizzate alla formazione;
• Progettazione degli eventi formativi;
• Erogazione e gestione degli eventi formativi in collaborazione con i Referenti Locali per la Formazione (RLF) presenti nelle Unità Operative Locali (UOL);
• Registrazione e monitoraggio degli eventi formativi e dei crediti ECM dei vari dipendenti in collaborazione con i RLF;
• Effettuare le procedure di accreditamento nazionale ECM o regionale ECM-CPD degli eventi formativi approvati dal Comitato Scientifico per la Formazione.
In ogni struttura sono presenti dei Referenti per la formazione (RLF), individuati dai Direttori delle UOL sulla base dell'esperienza in ambito formativo, delle capacità comunicative e della disponibilità a frequentare appositi percorsi formativi. I Referenti hanno il ruolo di facilitatori del processo di formazione, con la funzione di interfaccia tra le singole UOL e l'Ufficio Formazione e di tutor per lo svolgimento degli eventi (predisposizione del materiale necessario e dell'attrezzatura didattica per l'attività in aula, accoglienza dei partecipanti all'evento, compilazione del verbale e raccolta di eventuali reclami e lamentele per ciascun evento).
Un ruolo fondamentale è svolto dal Responsabile Scientifico (RS) degli eventi formativi, ossia un professionista con competenza scientifica in relazione alla tematica oggetto dell'iniziativa formativa. Il RS ha diversi compiti tra cui quello di proporre i docenti per ogni iniziativa, di stabilire quale sia il target di dipendenti tra cui selezionale poi i partecipanti, di stabilire il numero di presenze minime, di valutare la completezza della documentazione fornita, di predisporre i questionari di valutazione dell'apprendimento da somministrare alla conclusione del corso e di verificare gli esiti delle iniziative sull'organizzazione, ovvero la modifica dei comportamenti e delle perfomance individuali, di gruppo e di azienda.
Link utili
Centro Camilliano di Formazione
Eupolis Lombardia
Agenas
Presentazione aggiornata di tutti i corsi, i convegni e gli eventi che si terranno prossimamente presso le strutture della Fondazione Opera San Camillo